El libro Mentes conectadas forma parte de la colección Líderes que Inspiran de Editorial PER, creada por Pedro Eloy Rodríguez, conferencista y CEO de Grupo Percepciones. Esta serie reúne historias reales de personas que han transformado sus industrias y, en esta edición, presenta 15 capítulos escritos por destacados profesionistas del ámbito tecnológico, con prólogo de Jorge Meléndez.
Reunidos gracias a la iniciativa impulsada por WhiteITC, empresa de consultoría financiera en tecnología, cada autor comparte su experiencia: los desafíos que enfrentó, los fracasos que lo formaron, los aprendizajes que marcaron su trayectoria y su visión sobre el liderazgo tecnológico.
Lo que me gustó del libro es que da voz a líderes de nuestra región, algo por fortuna cada vez más común en la literatura empresarial y tecnológica. Recuerdo que varios de los textos que me tocó leer en la maestría (y supongo que en muchos posgrados del área de negocios), provienen de otros países, con casos de estudio como los de Harvard que analizan modelos de innovación desde contextos muy distintos al mexicano. Son útiles, sin duda, pero a veces se sienten lejanos. Por eso, encontrar historias contadas desde México y América Latina hace que esta lectura resuene de una forma especial: aquí aparecen referentes reales, posibles y cercanos.
En Mentes conectadas, los CIOs narran cómo se innova desde el terreno mexicano, enfrentando retos como presupuestos limitados, estructuras organizacionales rígidas, resistencia al cambio y la necesidad constante de adaptar las soluciones tecnológicas a contextos locales. Esa perspectiva vuelve al libro profundamente práctico y necesario.
Tendencias tecnológicas y visiones del futuro
Los mejores CIO no sólo saben de tecnología; saben de personas, forman equipos sólidos, desarrollan líderes y entienden que nadie triunfa en solitario.
– Jorge Meléndez
Aunque Mentes conectadas no es un libro técnico, deja claro algo fundamental: la tecnología es profundamente humana, y por lo mismo, el liderazgo tecnológico también lo es. Cada historia lo confirma:
Por ejemplo, Fulgencio Garza, Director Global de Servicios de TI en CEMEX, subraya la enorme responsabilidad que implica integrar o desvincular a alguien de un equipo, porque esas decisiones transforman vidas más allá de cualquier organigrama. O por su parte, Antonio Rubio Ballesteros recuerda que liderar con alma significa inspirar, escuchar y acompañar; no imponer ni controlar. En ambos casos, la tecnología aparece como un vehículo para servir, no como un fin en sí mismo.
Otros autores abordan aspectos más técnicos sin perder de vista lo humano. Jorge Ricardo Rendón Blacio habla de cómo la tecnología ha avanzado a un ritmo tan acelerado que, en menos de una generación, pasamos de depender de grandes centros de cómputo a llevar en el bolsillo dispositivos capaces de ejecutar modelos de inteligencia artificial en tiempo real. Ese salto, que hoy se acelera con la IA generativa transformando cómo trabajamos, aprendemos y tomamos decisiones, deja claro que mantenerse actualizado ya no es una ventaja: es una necesidad básica.
Por otro lado, Tere Villarreal introduce un tema poco discutido en tecnología: el edadismo. Recuerda que innovar también implica diseñar para todas las etapas de la vida. Pone como ejemplo a su mamá, a quien cariñosamente llaman “abuelita Teresita”, quien a sus 82 años usa apps de transporte, banca digital y redes sociales con total autonomía. Ilustra una verdad sencilla pero decisiva: si la tecnología no es inclusiva, deja de cumplir su propósito.
En su conjunto, estas voces dibujan un panorama muy claro:
- la tecnología avanza a una velocidad que exige curiosidad y aprendizaje continuo,
- la inteligencia artificial será tan transformadora como lo fue en su momento la electricidad,
- y el futuro del trabajo será híbrido, combinando habilidades técnicas con habilidades humanas.
Además, varios autores coinciden en algo que me encantó leer: el futuro no está reservado para Silicon Valley. También se construye desde fábricas mexicanas, escuelas públicas, bancos, empresas familiares y proyectos independientes. La próxima gran innovación puede nacer aquí mismo.
Y mientras el libro nos muestra hacia dónde va la tecnología y qué habilidades serán esenciales para el futuro, también deja ver una realidad que no podemos ignorar: no todas las personas están llegando a ese futuro en igualdad de condiciones. En especial en el ámbito tecnológico, la participación femenina sigue siendo menor, no por falta de talento, sino por contextos culturales, sesgos, oportunidades desiguales y la ausencia de referentes cercanos.
La brecha de género en las profesiones STEM
Dado que el libro está dirigido especialmente a jóvenes, me llamó la atención revisar algunos datos. Aunque de acuerdo con el INEGI las mujeres somos mayoría en concluir preparatoria (51.6%), seguimos siendo minoría en las carreras STEM. Según el IMCO, en México, sólo 3 de cada 10 profesionistas en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas somos mujeres.
Esta desigualdad también aparece en el libro: de los 15 autores, sólo 4 son mujeres. Y aunque sus historias son distintas, comparten retos estructurales, emocionales y culturales que atraviesan a muchas mujeres que buscan abrirse camino en tecnología.
Tere Villarreal habla del liderazgo desde lo emocional y de la carga invisible que muchas mujeres llevan: expectativas, trabajo no remunerado, perfeccionismo y roles que pesan. Su mensaje es claro: liderar empieza por poner límites y vivir con intención.
Ana Laura Santacruz cuenta una historia entrañable: de un laboratorio con seis computadoras en Tlaxcala a convertirse en directora de TI antes de los 33 años. A base de estudiar, pedir ayuda y trabajar muchísimo, rompe estereotipos y demuestra que ningún inicio imperfecto determina un final limitado.
Sandra Patricia González Hernández aporta la mirada de la resiliencia cotidiana: crecer con retos económicos, ser mamá joven, estudiar y trabajar a la vez. Su filosofía es un golpe de realidad y esperanza: no hay que esperar a estar “listas” para levantar la mano.
Y Laura García Lizarazo habla del liderazgo desde la incertidumbre. Su historia empieza sin claridad, pero gracias a la curiosidad y a un entendimiento profundo de los datos, encuentra su voz y llega a un puesto directivo con una filosofía preciosa: “Don’t fake it—believe it until you make it.”
Estas cuatro voces muestran los distintos rostros de la brecha de género:
- la carga emocional (Tere),
- la falta de referentes (Ana Laura),
- el miedo a no estar listas (Sandra),
- y la búsqueda de autenticidad (Laura).
Y juntas dejan claro algo muy poderoso: las mujeres no sólo pueden estar en tecnología; ya están transformándola. Pero para que haya más, se necesitan historias como estas, que iluminen caminos y sirvan como espejo para las jóvenes que vienen detrás.
En conclusión…
Mentes conectadas es un libro necesario. No sólo porque explica el liderazgo tecnológico desde un lenguaje cercano, sino porque invita a los jóvenes a imaginarse en carreras tech, y ofrece a los líderes actuales una mirada honesta, crítica y profundamente humana sobre su propio rol.
Es un libro que nos recuerda que la innovación no ocurre sólo en los laboratorios o en las grandes startups, sino también en las decisiones pequeñas del día a día: cómo lideramos, cómo acompañamos, cómo escuchamos y cómo transformamos desde lo que tenemos enfrente.
Si este tema te interesa, o si simplemente quieres leer más de estas historias inspiradoras, te recomiendo muchísimo asistir a la presentación del libro en la FIL Guadalajara. Será el domingo 7 de diciembre de 2025 a las 17:30 hrs, en el Salón B del Área Internacional en Expo Guadalajara.
Y si no puedes ir, no te quedes fuera: el libro está disponible en plataformas digitales, listo para que lo leas desde donde estés. Es una lectura que abre puertas, inspira caminos y te deja pensando mucho después de la última página. Si ya lo leíste y te gustó, cuéntamelo en los comentarios. Me encantará saber qué capítulo te gustó más.
Bibliografía
- INEGI. (2024). Matrícula escolar por entidad federativa según nivel educativo, ciclos escolares seleccionados de 2000/2001 a 2023/2024 [Base de datos interactiva]. https://www.inegi.org.mx/app/tabulados/interactivos/?pxq=ac13059d-e874-4962-93bb-74f2c58a3cb9
- Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). (2024, agosto 27). Compara Carreras 2024: ¿Formamos el talento que México necesita? https://imco.org.mx/compara-carreras-2024-formamos-el-talento-que-mexico-necesitaz
